![[Rezensiert] 44 Teamspiele (Lorelei Kopp) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2604158/c1a-085k3-25o90332h6m-hdhley.jpg)
Show Notes
44 Teamspiele (Lorelei Kopp)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B0CQCGWCJ3?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/44-Teamspiele-Lorelei-Kopp.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=44+Teamspiele+Lorelei+Kopp+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B0CQCGWCJ3/
#IceBreakerfürSeminare #KennenlernspielefürTeamgrößen #KommunikationsspieleimTeam #VertrauensaufbaudurchKooperation #ReflexionsfragenzumWorkshopabschluss #44Teamspiele
Lorelei Kopps „44 Teamspiele: Spielerisches Teambuilding für Seminare, Workshops und Teamevents“ ist ein deutschsprachiger Praxisguide für Menschen, die Gruppen nicht nur informieren, sondern gezielt in Zusammenarbeit bringen wollen. Das Buch richtet sich vor allem an Trainer, Coaches und Führungskräfte und bündelt 44 Spiele für unterschiedliche Phasen und Ziele von Gruppenformaten. Im Mittelpunkt stehen keine theoretischen Modelle der Organisationsentwicklung, sondern unmittelbar einsetzbare Übungen: Ice-Breaker, Kennenlernformate, Kommunikations- und Vertrauensspiele, Impulse zur Konflikt- und Problembearbeitung, Kreativitätsübungen sowie Reflexionen zum Abschluss. Kopp, die als Business-Coach und Trainerin für Teambuilding und Leadership vorgestellt wird, ordnet das Spiel als Arbeitsinstrument ein: Es soll Beteiligung erleichtern, gewohnte Interaktionsmuster sichtbar machen und gemeinsame Erfahrungen erzeugen. Die Sammlung zielt damit auf Präsenzformate, in denen Teamdynamik praktisch erlebbar wird. Ihr Nutzen liegt vor allem in der schnellen Auswahl passender Aktivitäten für konkrete Workshop- und Teamevent-Situationen.
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Lorelei Kopps „44 Teamspiele: Spielerisches Teambuilding für Seminare, Workshops und Teamevents“ ist ein deutschsprachiger Praxisguide für Menschen, die Gruppen nicht nur informieren, sondern gezielt in Zusammenarbeit bringen wollen. Das Buch richtet sich vor allem an Trainer, Coaches und Führungskräfte und bündelt 44 Spiele für unterschiedliche Phasen und Ziele von Gruppenformaten. Im Mittelpunkt stehen keine theoretischen Modelle der Organisationsentwicklung, sondern unmittelbar einsetzbare Übungen: Ice-Breaker, Kennenlernformate, Kommunikations- und Vertrauensspiele, Impulse zur Konflikt- und Problembearbeitung, Kreativitätsübungen sowie Reflexionen zum Abschluss. Kopp, die als Business-Coach und Trainerin für Teambuilding und Leadership vorgestellt wird, ordnet das Spiel als Arbeitsinstrument ein: Es soll Beteiligung erleichtern, gewohnte Interaktionsmuster sichtbar machen und gemeinsame Erfahrungen erzeugen. Die Sammlung zielt damit auf Präsenzformate, in denen Teamdynamik praktisch erlebbar wird. Ihr Nutzen liegt vor allem in der schnellen Auswahl passender Aktivitäten für konkrete Workshop- und Teamevent-Situationen.
