![[Rezensiert] Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis (Maren Fischer-Epe) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2644711/c1a-085k3-1pxgmm30aov1-dwkg1m.jpg)
Show Notes
Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis (Maren Fischer-Epe)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3499632365?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-zu-F%C3%BChrungsthemen%3A-Modelle-und-Anregungen-f%C3%BCr-die-Praxis-Maren-Fischer-Epe.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/malehrlich-52-ungeschminkte-impulse-einer-unternehmerin/id1624936400?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+zu+F+hrungsthemen+Modelle+und+Anregungen+f+r+die+Praxis+Maren+Fischer+Epe+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3499632365/
#InneresFührungsteam #Hypothesenmodell #Entwicklungsdreieck #RollenklärunginderFührung #SystemischesFührungscoaching #CoachingzuFhrungsthemen
„Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis“ von Maren Fischer-Epe und Martin Reissmann ist ein praxisorientiertes Fachbuch für das Coaching von Führungskräften. Es bewegt sich an der Schnittstelle von Business-Coaching, Personalentwicklung und Führungslehre. Statt ein allgemeines Idealbild guter Führung zu entwerfen, richtet es den Blick auf konkrete Spannungen, die mit einer Führungsrolle verbunden sind: unterschiedliche Erwartungen, schwierige Entscheidungen, Konflikte, Feedback und die persönliche Positionierung in der Organisation. Die Autoren stellen dafür Vorgehensmodelle und Werkzeuge bereit und veranschaulichen deren Einsatz anhand von Fallskizzen aus der Coachingpraxis. Ein besonderes Gewicht liegt auf der systematischen Reflexion: Führung wird nicht nur als individuelles Verhalten, sondern auch als Aufgabe innerhalb organisatorischer Strukturen, Beziehungen und kultureller Rahmenbedingungen verstanden. Damit ergänzt das Buch eher allgemeine Coachingliteratur um führungsspezifische Fragestellungen. Sein Zweck besteht weniger darin, Patentrezepte zu liefern, als Coaches und Führungskräften tragfähige Denk- und Gesprächsstrukturen für komplexe berufliche Situationen an die Hand zu geben.
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„Coaching zu Führungsthemen: Modelle und Anregungen für die Praxis“ von Maren Fischer-Epe und Martin Reissmann ist ein praxisorientiertes Fachbuch für das Coaching von Führungskräften. Es bewegt sich an der Schnittstelle von Business-Coaching, Personalentwicklung und Führungslehre. Statt ein allgemeines Idealbild guter Führung zu entwerfen, richtet es den Blick auf konkrete Spannungen, die mit einer Führungsrolle verbunden sind: unterschiedliche Erwartungen, schwierige Entscheidungen, Konflikte, Feedback und die persönliche Positionierung in der Organisation. Die Autoren stellen dafür Vorgehensmodelle und Werkzeuge bereit und veranschaulichen deren Einsatz anhand von Fallskizzen aus der Coachingpraxis. Ein besonderes Gewicht liegt auf der systematischen Reflexion: Führung wird nicht nur als individuelles Verhalten, sondern auch als Aufgabe innerhalb organisatorischer Strukturen, Beziehungen und kultureller Rahmenbedingungen verstanden. Damit ergänzt das Buch eher allgemeine Coachingliteratur um führungsspezifische Fragestellungen. Sein Zweck besteht weniger darin, Patentrezepte zu liefern, als Coaches und Führungskräften tragfähige Denk- und Gesprächsstrukturen für komplexe berufliche Situationen an die Hand zu geben.
