![[Rezensiert] Das Harvard-Konzept (Roger Fisher) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2528195/c1a-085k3-ok848k8dhgwr-wylvta.jpg)
Show Notes
Das Harvard-Konzept (Roger Fisher)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B07GGZP87R?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Das-Harvard-Konzept-Roger-Fisher.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/das-harvard-konzept/id1476625816?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Das+Harvard+Konzept+Roger+Fisher+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B07GGZP87R/
#sachbezogenesVerhandeln #InteressenstattPositionen #TrennungvonMenschundSache #objektiveKriterien #BATNA #DasHarvardKonzept
Das Harvard-Konzept: Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse ist ein Sachbuch über Verhandlungsführung und Konfliktlösung, das auf dem sogenannten sachbezogenen Verhandeln basiert. Roger Fisher, William Ury und Bruce Patton formulieren darin einen Ansatz, der Verhandlungen nicht als Machtkampf um Positionen versteht, sondern als systematische Suche nach Lösungen, die Interessen, Beziehungsebene und Fairness miteinander verbinden. Das Buch gehört damit in die Tradition praxisnaher Management- und Kommunikationstitel, ist aber zugleich eng mit der Konfliktforschung der Harvard University verbunden. Sein Ziel ist es, Leserinnen und Leser in die Lage zu versetzen, Gespräche in Wirtschaft, Politik und Alltag strukturierter zu führen, festgefahrene Situationen zu lösen und bessere Ergebnisse zu erzielen, ohne unnötig Beziehungen zu beschädigen.
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Das Harvard-Konzept: Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse ist ein Sachbuch über Verhandlungsführung und Konfliktlösung, das auf dem sogenannten sachbezogenen Verhandeln basiert. Roger Fisher, William Ury und Bruce Patton formulieren darin einen Ansatz, der Verhandlungen nicht als Machtkampf um Positionen versteht, sondern als systematische Suche nach Lösungen, die Interessen, Beziehungsebene und Fairness miteinander verbinden. Das Buch gehört damit in die Tradition praxisnaher Management- und Kommunikationstitel, ist aber zugleich eng mit der Konfliktforschung der Harvard University verbunden. Sein Ziel ist es, Leserinnen und Leser in die Lage zu versetzen, Gespräche in Wirtschaft, Politik und Alltag strukturierter zu führen, festgefahrene Situationen zu lösen und bessere Ergebnisse zu erzielen, ohne unnötig Beziehungen zu beschädigen.
