![[Rezensiert] Das kollegial geführte Unternehmen (Bernd Oestereich) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2600524/c1a-085k3-ndj6kp92u3d2-96ibzr.jpg)
Show Notes
Das kollegial geführte Unternehmen (Bernd Oestereich)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3800652293?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Das-kollegial-gef%C3%BChrte-Unternehmen-Bernd-Oestereich.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Das+kollegial+gef+hrte+Unternehmen+Bernd+Oestereich+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3800652293/
#FührungsarbeitstattFührungskräfte #kollegialselbstorganisierteFührung #kollegialeKreisorganisation #ProzessualisierungderFührung #agileOrganisationsentwicklung #DaskollegialgefhrteUnternehmen
„Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen“ von Bernd Oestereich und Claudia Schröder ist ein praxisorientiertes Fachbuch zur Organisationsentwicklung und Führung. Es untersucht, wie Unternehmen ihre Abhängigkeit von klassischen Weisungs- und Managementhierarchien verringern können, ohne dabei auf klare Verantwortlichkeiten, Koordination oder Entscheidungsfähigkeit zu verzichten. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass komplexe und dynamische Umfelder mit starren Zuständigkeiten, langen Entscheidungswegen und einer Konzentration von Führung auf wenige Personen zunehmend schlecht vereinbar sind. Die Autoren vertreten daher das Prinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“: Führung soll nicht verschwinden, sondern als gemeinschaftlich organisierte Arbeit näher an die Wertschöpfung rücken. Das Buch verbindet begriffliche Klärungen, Strukturmodelle, Prozesse und praktische Werkzeuge. Es stützt sich auf Erfahrungen der Autoren in eigenen sowie begleiteten Organisationen und versteht sich ausdrücklich nicht als universelles Rezept. Sein Zweck liegt vielmehr darin, tragfähige Unterscheidungen und anpassbare Praktiken für den schrittweisen Aufbau kollegialer, selbstorganisierter Führung bereitzustellen.
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„Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen“ von Bernd Oestereich und Claudia Schröder ist ein praxisorientiertes Fachbuch zur Organisationsentwicklung und Führung. Es untersucht, wie Unternehmen ihre Abhängigkeit von klassischen Weisungs- und Managementhierarchien verringern können, ohne dabei auf klare Verantwortlichkeiten, Koordination oder Entscheidungsfähigkeit zu verzichten. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass komplexe und dynamische Umfelder mit starren Zuständigkeiten, langen Entscheidungswegen und einer Konzentration von Führung auf wenige Personen zunehmend schlecht vereinbar sind. Die Autoren vertreten daher das Prinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“: Führung soll nicht verschwinden, sondern als gemeinschaftlich organisierte Arbeit näher an die Wertschöpfung rücken. Das Buch verbindet begriffliche Klärungen, Strukturmodelle, Prozesse und praktische Werkzeuge. Es stützt sich auf Erfahrungen der Autoren in eigenen sowie begleiteten Organisationen und versteht sich ausdrücklich nicht als universelles Rezept. Sein Zweck liegt vielmehr darin, tragfähige Unterscheidungen und anpassbare Praktiken für den schrittweisen Aufbau kollegialer, selbstorganisierter Führung bereitzustellen.
