![[Rezensiert] Führen und führen lassen (Oswald Neuberger) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2643165/c1a-085k3-rkomjom9fr78-ponpno.jpg)
Show Notes
Führen und führen lassen (Oswald Neuberger)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3825222349?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/F%C3%BChren-und-f%C3%BChren-lassen-Oswald-Neuberger.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/gespr%C3%A4che-f%C3%BChren-mit-hirn-und-herz-die-wissenschaft/id1548709681?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=F+hren+und+f+hren+lassen+Oswald+Neuberger+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3825222349/
#FührungsbegriffeundDefinitionsstrategien #FührungsideologienundMenschenbilder #TransformationaleundcharismatischeFührung #FührungsverhaltenundFührungserfolg #DilemmataundParadoxaderFührung #Fhrenundfhrenlassen
Oswald Neubergers „Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung“ ist ein wissenschaftlich ausgerichtetes Lehr- und Handbuch zur Personalführung. Die vorliegende, umfassend überarbeitete Ausgabe bündelt zentrale Begriffe, Theorien, empirische Befunde und methodische Fragen der Führungsforschung. Ihr Gegenstand ist nicht die Vermittlung eines einfachen Rezeptes für „gute“ Führung. Stattdessen zeigt Neuberger, dass Führung in Organisationen ein vieldeutiger, situationsabhängiger und wechselseitiger sozialer Prozess ist. Der Titel verweist bewusst darauf, dass Führende und Geführte nicht getrennt betrachtet werden können: Erwartungen, Wahrnehmungen, Handlungsspielräume und Deutungen beider Seiten prägen das Ergebnis. Das Buch verbindet klassische Ansätze – etwa Eigenschaften, Rollen, Stile und Verhalten – mit charismatischer, transformationaler und symbolischer Führung sowie mit kritischen Einwänden gegen allzu glatte Managementmodelle. Durch die ausführliche Aufarbeitung von Forschungsansätzen und deren Grenzen eignet es sich sowohl zur systematischen Einführung in die Führungslehre als auch zur reflektierten Einordnung praktischer Führungserfahrungen.
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3825222349?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/F%C3%BChren-und-f%C3%BChren-lassen-Oswald-Neuberger.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/gespr%C3%A4che-f%C3%BChren-mit-hirn-und-herz-die-wissenschaft/id1548709681?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=F+hren+und+f+hren+lassen+Oswald+Neuberger+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3825222349/
#FührungsbegriffeundDefinitionsstrategien #FührungsideologienundMenschenbilder #TransformationaleundcharismatischeFührung #FührungsverhaltenundFührungserfolg #DilemmataundParadoxaderFührung #Fhrenundfhrenlassen
Oswald Neubergers „Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung“ ist ein wissenschaftlich ausgerichtetes Lehr- und Handbuch zur Personalführung. Die vorliegende, umfassend überarbeitete Ausgabe bündelt zentrale Begriffe, Theorien, empirische Befunde und methodische Fragen der Führungsforschung. Ihr Gegenstand ist nicht die Vermittlung eines einfachen Rezeptes für „gute“ Führung. Stattdessen zeigt Neuberger, dass Führung in Organisationen ein vieldeutiger, situationsabhängiger und wechselseitiger sozialer Prozess ist. Der Titel verweist bewusst darauf, dass Führende und Geführte nicht getrennt betrachtet werden können: Erwartungen, Wahrnehmungen, Handlungsspielräume und Deutungen beider Seiten prägen das Ergebnis. Das Buch verbindet klassische Ansätze – etwa Eigenschaften, Rollen, Stile und Verhalten – mit charismatischer, transformationaler und symbolischer Führung sowie mit kritischen Einwänden gegen allzu glatte Managementmodelle. Durch die ausführliche Aufarbeitung von Forschungsansätzen und deren Grenzen eignet es sich sowohl zur systematischen Einführung in die Führungslehre als auch zur reflektierten Einordnung praktischer Führungserfahrungen.
