![[Rezensiert] Mobbing am Arbeitsplatz: Mobbing vorbeugen, erkennen und handeln (Lena Sophie Herzog) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2602602/c1a-085k3-5zrjv1mmh1pd-2fmdkg.jpg)
Show Notes
Mobbing am Arbeitsplatz: Mobbing vorbeugen, erkennen und handeln (Lena Sophie Herzog)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/1796711500?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Mobbing-am-Arbeitsplatz%3A-Mobbing-vorbeugen%2C-erkennen-und-handeln-Lena-Sophie-Herzog.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Mobbing+am+Arbeitsplatz+Mobbing+vorbeugen+erkennen+und+handeln+Lena+Sophie+Herzog+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/1796711500/
#MobbingTagebuch #Kommunikationspsychologie #Transaktionsanalyse #KonfliktstarkeUnternehmenskultur #UmgangmitschwierigenVorgesetzten #MobbingamArbeitsplatz
Lena Sophie Herzogs Ratgeber „Mobbing am Arbeitsplatz: Mobbing vorbeugen, erkennen und handeln“ behandelt Mobbing als arbeitsbezogenes Konflikt- und Schädigungsgeschehen, das Betroffene, Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte betrifft. Das Buch ist als praxisorientierte Einführung angelegt: Es verbindet grundlegende Erläuterungen – etwa zur Definition von Mobbing, zu Formen und möglichen Folgen – mit Hinweisen zum Erkennen, Reagieren und Vorbeugen. Nach der öffentlich verfügbaren Beschreibung und den Leserhinweisen gliedert sich der Ratgeber in die Bereiche Theorie, Praxis und Prävention. Thematisiert werden unter anderem schwierige Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte, Kommunikationspsychologie, Persönlichkeitstypen, Manipulationstechniken, Dokumentation sowie rechtliche Fragen. Damit richtet sich das Buch nicht ausschließlich an unmittelbar Betroffene. Es versteht Mobbing auch als organisatorische Herausforderung: Führungskräfte sollen Warnsignale wahrnehmen und Bedingungen schaffen, in denen Konflikte früh bearbeitet werden können. Der Anspruch liegt erkennbar nicht in einer umfassenden wissenschaftlichen Spezialanalyse, sondern darin, ein verständliches Orientierungs- und Handlungswissen für den beruflichen Alltag bereitzustellen.
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Lena Sophie Herzogs Ratgeber „Mobbing am Arbeitsplatz: Mobbing vorbeugen, erkennen und handeln“ behandelt Mobbing als arbeitsbezogenes Konflikt- und Schädigungsgeschehen, das Betroffene, Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte betrifft. Das Buch ist als praxisorientierte Einführung angelegt: Es verbindet grundlegende Erläuterungen – etwa zur Definition von Mobbing, zu Formen und möglichen Folgen – mit Hinweisen zum Erkennen, Reagieren und Vorbeugen. Nach der öffentlich verfügbaren Beschreibung und den Leserhinweisen gliedert sich der Ratgeber in die Bereiche Theorie, Praxis und Prävention. Thematisiert werden unter anderem schwierige Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte, Kommunikationspsychologie, Persönlichkeitstypen, Manipulationstechniken, Dokumentation sowie rechtliche Fragen. Damit richtet sich das Buch nicht ausschließlich an unmittelbar Betroffene. Es versteht Mobbing auch als organisatorische Herausforderung: Führungskräfte sollen Warnsignale wahrnehmen und Bedingungen schaffen, in denen Konflikte früh bearbeitet werden können. Der Anspruch liegt erkennbar nicht in einer umfassenden wissenschaftlichen Spezialanalyse, sondern darin, ein verständliches Orientierungs- und Handlungswissen für den beruflichen Alltag bereitzustellen.
