![[Rezensiert] Modern Leading - der neue Ratgeber für Führungskräfte (Dr. Alexander F. Rautenberg) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2626456/c1a-085k3-mkqmk6v1t617-itfzmj.jpg)
Show Notes
Modern Leading - der neue Ratgeber für Führungskräfte (Dr. Alexander F. Rautenberg)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3968990145?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Modern-Leading---der-neue-Ratgeber-f%C3%BCr-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte-Dr-Alexander-F-Rautenberg.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/der-fisch-stinkt-vom-kopf-neue-motivation-statt-innere/id826685913?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Modern+Leading+der+neue+Ratgeber+f+r+F+hrungskr+fte+Dr+Alexander+F+Rautenberg+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3968990145/
#FührungaufAugenhöhe #SituativeFührungsstile #Mitarbeitermotivation #Mitarbeitergespräch #DelegationimProjektmanagement #ModernLeadingderneueRatgeberfrFhrungskrfte
„Modern Leading“ von Dr. Alexander F. Rautenberg ist ein deutschsprachiger Praxisratgeber für Menschen mit Führungsverantwortung oder dem Ziel, diese zu übernehmen. Das Buch behandelt Mitarbeiterführung nicht als bloße Kontrolle von Aufgaben, sondern als Verbindung aus klarer Zielorientierung, Kommunikation, Motivation und persönlicher Haltung. Im Mittelpunkt steht ein zeitgemäßes Verständnis von Führung „auf Augenhöhe“: Führungskräfte sollen Orientierung geben und Entscheidungen treffen, zugleich aber die Fähigkeiten, Bedürfnisse und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Rautenberg bündelt hierzu Grundlagen zu Führungsmodellen und -stilen, Teamführung, Motivationspsychologie, Mitarbeitergesprächen und Projektmanagement. Der Anspruch ist erkennbar praxisnah; Leserinnen und Leser sollen Methoden nicht nur theoretisch kennenlernen, sondern auf wiederkehrende Führungssituationen übertragen können. Mit seinem überschaubaren Umfang positioniert sich das Buch vor allem als Einstieg und alltagstaugliche Orientierung, nicht als wissenschaftlich tiefgehende Spezialstudie über Organisationspsychologie oder Managementtheorie.
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3968990145?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Modern-Leading---der-neue-Ratgeber-f%C3%BCr-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte-Dr-Alexander-F-Rautenberg.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/der-fisch-stinkt-vom-kopf-neue-motivation-statt-innere/id826685913?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Modern+Leading+der+neue+Ratgeber+f+r+F+hrungskr+fte+Dr+Alexander+F+Rautenberg+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3968990145/
#FührungaufAugenhöhe #SituativeFührungsstile #Mitarbeitermotivation #Mitarbeitergespräch #DelegationimProjektmanagement #ModernLeadingderneueRatgeberfrFhrungskrfte
„Modern Leading“ von Dr. Alexander F. Rautenberg ist ein deutschsprachiger Praxisratgeber für Menschen mit Führungsverantwortung oder dem Ziel, diese zu übernehmen. Das Buch behandelt Mitarbeiterführung nicht als bloße Kontrolle von Aufgaben, sondern als Verbindung aus klarer Zielorientierung, Kommunikation, Motivation und persönlicher Haltung. Im Mittelpunkt steht ein zeitgemäßes Verständnis von Führung „auf Augenhöhe“: Führungskräfte sollen Orientierung geben und Entscheidungen treffen, zugleich aber die Fähigkeiten, Bedürfnisse und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Rautenberg bündelt hierzu Grundlagen zu Führungsmodellen und -stilen, Teamführung, Motivationspsychologie, Mitarbeitergesprächen und Projektmanagement. Der Anspruch ist erkennbar praxisnah; Leserinnen und Leser sollen Methoden nicht nur theoretisch kennenlernen, sondern auf wiederkehrende Führungssituationen übertragen können. Mit seinem überschaubaren Umfang positioniert sich das Buch vor allem als Einstieg und alltagstaugliche Orientierung, nicht als wissenschaftlich tiefgehende Spezialstudie über Organisationspsychologie oder Managementtheorie.
