![[Rezensiert] New Leadership (Laura Bornmann) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2412690/c1a-085k3-nd19565gi4v6-dbia9w.jpg)
Show Notes
New Leadership (Laura Bornmann)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B0FY2SX9WT?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/New-Leadership-Laura-Bornmann.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/partnership-is-the-new-leadership-unabridged/id1152270851?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=New+Leadership+Laura+Bornmann+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B0FY2SX9WT/
#NewLeadership #Selbstführung #Feedbackkultur #EmpathieundWertschätzung #FührungimKIundDigitalzeitalter #NewLeadership
New Leadership: Menschen inspirieren, entwickeln und zum Erfolg führen von Laura Bornmann ist ein praxisnahes Business Buch über moderne, menschenzentrierte Führung in einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz, Innovationsdruck und flexiblen Arbeitsmodellen geprägt ist. Bornmann stellt klassische, stark hierarchische und kontrollorientierte Führungslogik infrage und rückt stattdessen Haltung, Vertrauen und Entwicklung in den Mittelpunkt. Als erfahrene HR und Leadership Praktikerin verknüpft sie ihren Blick auf Organisationen mit persönlichen Lernerfahrungen aus Führungsverantwortung in einem großen Unternehmenskontext. Ziel des Buches ist es, Führungskräften konkrete Orientierung zu geben, wie sie Teams wirksam führen, Motivation und Bindung stärken und gleichzeitig Leistung ermöglichen können, ohne in Mikromanagement, ständige Verfügbarkeit oder reinen Wohlfühlmodus zu kippen. Im Fokus steht Führung als erlernbarer Prozess, der bei Selbstführung beginnt und durch klare Kommunikation, Feedback, Wertschätzung und förderliche Rahmenbedingungen im Alltag umgesetzt wird.
Das Buch eignet sich besonders für Führungskräfte, die in hybriden, dynamischen oder stark veränderungsgeprägten Umfeldern arbeiten und spüren, dass Kontrolle und reine Ansage nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen. Ebenso profitieren HR Professionals, Organisationsentwicklerinnen und Team Leads, die Führung als Kulturthema verstehen und konkrete Ansatzpunkte suchen, um Zusammenarbeit, Motivation und Bindung zu stärken. Der praktische Nutzen liegt vor allem in der klaren Ausrichtung auf umsetzbare Führungsprinzipien: Selbstführung als Basis, ehrliche und wertschätzende Kommunikation, konsequentes Feedback sowie der Fokus auf Stärken und Entwicklung. Das liefert Handlungsoptionen für typische Alltagssituationen, etwa wenn Leistung eingefordert werden muss, Konflikte im Raum stehen oder Unsicherheit im Team zunimmt. Intellektuell bringt das Buch eine zeitgemäße Einordnung moderner Führung im Kontext von Digitalisierung und KI: Je stärker Technologie Prozesse beschleunigt, desto wichtiger werden die menschlichen Führungsaufgaben, Sinn stiften, Orientierung geben, Vertrauen aufbauen. Im Vergleich zu vielen New Work Titeln hebt sich Bornmanns Ansatz durch die Kombination aus Menschenzentrierung und Leistungsanspruch ab. New Leadership wird nicht als weichgespültes Ideal präsentiert, sondern als anspruchsvolle, aber lernbare Praxis, die Klarheit und Menschlichkeit zusammenführt und dadurch nachhaltige Wirksamkeit ermöglicht.
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New Leadership: Menschen inspirieren, entwickeln und zum Erfolg führen von Laura Bornmann ist ein praxisnahes Business Buch über moderne, menschenzentrierte Führung in einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz, Innovationsdruck und flexiblen Arbeitsmodellen geprägt ist. Bornmann stellt klassische, stark hierarchische und kontrollorientierte Führungslogik infrage und rückt stattdessen Haltung, Vertrauen und Entwicklung in den Mittelpunkt. Als erfahrene HR und Leadership Praktikerin verknüpft sie ihren Blick auf Organisationen mit persönlichen Lernerfahrungen aus Führungsverantwortung in einem großen Unternehmenskontext. Ziel des Buches ist es, Führungskräften konkrete Orientierung zu geben, wie sie Teams wirksam führen, Motivation und Bindung stärken und gleichzeitig Leistung ermöglichen können, ohne in Mikromanagement, ständige Verfügbarkeit oder reinen Wohlfühlmodus zu kippen. Im Fokus steht Führung als erlernbarer Prozess, der bei Selbstführung beginnt und durch klare Kommunikation, Feedback, Wertschätzung und förderliche Rahmenbedingungen im Alltag umgesetzt wird.
Das Buch eignet sich besonders für Führungskräfte, die in hybriden, dynamischen oder stark veränderungsgeprägten Umfeldern arbeiten und spüren, dass Kontrolle und reine Ansage nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen. Ebenso profitieren HR Professionals, Organisationsentwicklerinnen und Team Leads, die Führung als Kulturthema verstehen und konkrete Ansatzpunkte suchen, um Zusammenarbeit, Motivation und Bindung zu stärken. Der praktische Nutzen liegt vor allem in der klaren Ausrichtung auf umsetzbare Führungsprinzipien: Selbstführung als Basis, ehrliche und wertschätzende Kommunikation, konsequentes Feedback sowie der Fokus auf Stärken und Entwicklung. Das liefert Handlungsoptionen für typische Alltagssituationen, etwa wenn Leistung eingefordert werden muss, Konflikte im Raum stehen oder Unsicherheit im Team zunimmt. Intellektuell bringt das Buch eine zeitgemäße Einordnung moderner Führung im Kontext von Digitalisierung und KI: Je stärker Technologie Prozesse beschleunigt, desto wichtiger werden die menschlichen Führungsaufgaben, Sinn stiften, Orientierung geben, Vertrauen aufbauen. Im Vergleich zu vielen New Work Titeln hebt sich Bornmanns Ansatz durch die Kombination aus Menschenzentrierung und Leistungsanspruch ab. New Leadership wird nicht als weichgespültes Ideal präsentiert, sondern als anspruchsvolle, aber lernbare Praxis, die Klarheit und Menschlichkeit zusammenführt und dadurch nachhaltige Wirksamkeit ermöglicht.
