![[Rezensiert] New Work - Gute Arbeit gestalten (Carsten C. Schermuly) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2645739/c1a-085k3-xxmzvdk7ir9g-zgyvnd.jpg)
Show Notes
New Work - Gute Arbeit gestalten (Carsten C. Schermuly)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3648176293?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/New-Work---Gute-Arbeit-gestalten-Carsten-C-Schermuly.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/business-englisch-lernen-audio-gute-meetings-organisieren/id1774005822?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=New+Work+Gute+Arbeit+gestalten+Carsten+C+Schermuly+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3648176293/
#PsychologischesEmpowerment #KompetenzundBedeutsamkeit #SelbstbestimmungbeiderArbeit #EinflussnahmeundBeteiligung #EmpowermentDiagnostik #NewWorkGuteArbeitgestalten
Carsten C. Schermulys „New Work – Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitenden“ ist ein wissenschaftlich fundiertes Fachbuch an der Schnittstelle von Wirtschaftspsychologie, Führung und Organisationsentwicklung. Es ordnet die oft unscharf verwendete Idee von New Work über ein präzises psychologisches Konzept: Mitarbeitende sollen ihre Arbeit als kompetent bewältigbar, bedeutsam, selbstbestimmt und wirksam erleben. Damit verschiebt das Buch den Blick von einzelnen Modeinstrumenten – etwa Homeoffice, Agilität oder flachen Hierarchien – auf die Frage, welche Arbeitsbedingungen tatsächlich zu guter Arbeit beitragen. Schermuly verbindet Forschungsergebnisse mit Praxisbeispielen, Diagnoseinstrumenten und Hinweisen für Personalverantwortliche sowie Führungskräfte. Das Werk behandelt Empowerment nicht als bloße Delegation von Aufgaben, sondern als subjektives Erleben, das durch Strukturen, Führung und Kultur ermöglicht oder verhindert wird. Sein Zweck liegt darin, New-Work-Maßnahmen begründet auszuwählen, ihre Wirkung zu prüfen und mögliche Nebenfolgen frühzeitig zu berücksichtigen. Dadurch richtet es sich gleichermaßen gegen oberflächlichen Aktionismus und gegen ein rein technisches Verständnis von Organisationswandel.
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- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3648176293/
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Carsten C. Schermulys „New Work – Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitenden“ ist ein wissenschaftlich fundiertes Fachbuch an der Schnittstelle von Wirtschaftspsychologie, Führung und Organisationsentwicklung. Es ordnet die oft unscharf verwendete Idee von New Work über ein präzises psychologisches Konzept: Mitarbeitende sollen ihre Arbeit als kompetent bewältigbar, bedeutsam, selbstbestimmt und wirksam erleben. Damit verschiebt das Buch den Blick von einzelnen Modeinstrumenten – etwa Homeoffice, Agilität oder flachen Hierarchien – auf die Frage, welche Arbeitsbedingungen tatsächlich zu guter Arbeit beitragen. Schermuly verbindet Forschungsergebnisse mit Praxisbeispielen, Diagnoseinstrumenten und Hinweisen für Personalverantwortliche sowie Führungskräfte. Das Werk behandelt Empowerment nicht als bloße Delegation von Aufgaben, sondern als subjektives Erleben, das durch Strukturen, Führung und Kultur ermöglicht oder verhindert wird. Sein Zweck liegt darin, New-Work-Maßnahmen begründet auszuwählen, ihre Wirkung zu prüfen und mögliche Nebenfolgen frühzeitig zu berücksichtigen. Dadurch richtet es sich gleichermaßen gegen oberflächlichen Aktionismus und gegen ein rein technisches Verständnis von Organisationswandel.
