![[Rezensiert] Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (Rüdiger Hossiep) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2647028/c1a-085k3-ok87jq14cg08-zdx7el.jpg)
Show Notes
Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests (Rüdiger Hossiep)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3801723585?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Personalauswahl-und--entwicklung-mit-Pers%C3%B6nlichkeitstests-R%C3%BCdiger-Hossiep.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Personalauswahl+und+entwicklung+mit+Pers+nlichkeitstests+R+diger+Hossiep+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3801723585/
#BochumerInventarzurberufsbezogenenPersönlichkeitsbeschreibung(BIP) #berufsbezogenePersönlichkeitsdiagnostik #psychometrischeGütekriterien #Anforderungsanalyse #FeedbackgesprächinderPersonalentwicklung #PersonalauswahlundentwicklungmitPersnlichkeitstests
Rüdiger Hossieps Fachbuch „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests“ ist eine praxisorientierte Einführung in die berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik. Es richtet sich an Personen, die Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen im Personalmanagement nachvollziehbar, wissenschaftlich fundiert und rechtlich wie organisatorisch sorgfältig gestalten wollen. Im Mittelpunkt steht nicht die Annahme, ein Test könne Eignung abschließend bestimmen. Vielmehr erläutert das Buch, wie persönlichkeitsorientierte Fragebogenverfahren als ein Baustein in strukturierte Personalprozesse eingebettet werden können. Dabei behandelt es grundlegende Persönlichkeitsmodelle, Testtypen und zentrale Gütekriterien ebenso wie Auswahl, Durchführung, Auswertung und Rückmeldung. Besonderes Gewicht liegt auf berufsbezogenen Verfahren, darunter dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), sowie auf der kritischen Einordnung verbreiteter Tests. Arbeitsmaterialien, Checklisten und Fallbeispiele übersetzen diagnostische Prinzipien in konkrete HR-Praxis. Das Buch verbindet damit psychologische Qualitätsmaßstäbe mit Fragen, die sich Personalverantwortlichen bei Recruiting, Potenzialanalyse, Assessment und Entwicklungsplanung tatsächlich stellen.
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Rüdiger Hossieps Fachbuch „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests“ ist eine praxisorientierte Einführung in die berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik. Es richtet sich an Personen, die Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen im Personalmanagement nachvollziehbar, wissenschaftlich fundiert und rechtlich wie organisatorisch sorgfältig gestalten wollen. Im Mittelpunkt steht nicht die Annahme, ein Test könne Eignung abschließend bestimmen. Vielmehr erläutert das Buch, wie persönlichkeitsorientierte Fragebogenverfahren als ein Baustein in strukturierte Personalprozesse eingebettet werden können. Dabei behandelt es grundlegende Persönlichkeitsmodelle, Testtypen und zentrale Gütekriterien ebenso wie Auswahl, Durchführung, Auswertung und Rückmeldung. Besonderes Gewicht liegt auf berufsbezogenen Verfahren, darunter dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), sowie auf der kritischen Einordnung verbreiteter Tests. Arbeitsmaterialien, Checklisten und Fallbeispiele übersetzen diagnostische Prinzipien in konkrete HR-Praxis. Das Buch verbindet damit psychologische Qualitätsmaßstäbe mit Fragen, die sich Personalverantwortlichen bei Recruiting, Potenzialanalyse, Assessment und Entwicklungsplanung tatsächlich stellen.
