![[Rezensiert] Arbeitsrecht für Führungskräfte (Mike Schulz) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2647618/c1a-085k3-pk8d8nx3fjnm-m10paj.jpg)
Show Notes
Arbeitsrecht für Führungskräfte (Mike Schulz)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B07K73VP6L?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Arbeitsrecht-f%C3%BCr-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte-Mike-Schulz.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Arbeitsrecht+f+r+F+hrungskr+fte+Mike+Schulz+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B07K73VP6L/
#Weisungsrecht #AbmahnungundErmahnung #ArbeitsrechtlicheKündigung #Personalgespräch #Individualarbeitsrecht #ArbeitsrechtfrFhrungskrfte
Mike Schulz’ „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ ist ein kompakter Praxisratgeber der Reihe „Pocket Power“, der sich ausdrücklich an Führungskräfte mit Personalverantwortung richtet, die keine juristische Ausbildung haben. Statt das deutsche Arbeitsrecht umfassend darzustellen, konzentriert sich das Buch auf vier besonders konfliktanfällige Felder des individuellen Arbeitsverhältnisses: Abmahnung, Kündigung, Personalgespräch und Weisungsrecht. Sein Zweck liegt darin, den rechtlichen Orientierungsrahmen für Situationen zu vermitteln, in denen Vorgesetzte rasch handeln müssen, ihr Handeln aber erhebliche Folgen für Beschäftigte und Unternehmen haben kann. Der Band verbindet daher Grundwissen mit einer handlungsbezogenen Perspektive: Was darf eine Führungskraft anordnen? Wann ist ein Gespräch angemessen vorbereitet? Welche Funktion hat eine Abmahnung? Wann sollte eine Kündigung rechtlich geprüft werden? Die knappe, verständliche Aufbereitung zielt nicht darauf, Rechtsabteilung, Personalbereich oder anwaltliche Beratung zu ersetzen. Sie soll Nichtjuristen vielmehr befähigen, Risiken früh zu erkennen, Fragen präziser zu stellen und in arbeitsrechtlich sensiblen Momenten professioneller zu agieren.
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Mike Schulz’ „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ ist ein kompakter Praxisratgeber der Reihe „Pocket Power“, der sich ausdrücklich an Führungskräfte mit Personalverantwortung richtet, die keine juristische Ausbildung haben. Statt das deutsche Arbeitsrecht umfassend darzustellen, konzentriert sich das Buch auf vier besonders konfliktanfällige Felder des individuellen Arbeitsverhältnisses: Abmahnung, Kündigung, Personalgespräch und Weisungsrecht. Sein Zweck liegt darin, den rechtlichen Orientierungsrahmen für Situationen zu vermitteln, in denen Vorgesetzte rasch handeln müssen, ihr Handeln aber erhebliche Folgen für Beschäftigte und Unternehmen haben kann. Der Band verbindet daher Grundwissen mit einer handlungsbezogenen Perspektive: Was darf eine Führungskraft anordnen? Wann ist ein Gespräch angemessen vorbereitet? Welche Funktion hat eine Abmahnung? Wann sollte eine Kündigung rechtlich geprüft werden? Die knappe, verständliche Aufbereitung zielt nicht darauf, Rechtsabteilung, Personalbereich oder anwaltliche Beratung zu ersetzen. Sie soll Nichtjuristen vielmehr befähigen, Risiken früh zu erkennen, Fragen präziser zu stellen und in arbeitsrechtlich sensiblen Momenten professioneller zu agieren.
