![[Rezensiert] Die 12 Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft (Paul Weiland) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2560961/c1a-085k3-9j2g5rrnsv9z-0bxvuf.jpg)
Show Notes
Die 12 Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft (Paul Weiland)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B09X49TDPX?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Die-12-Kompetenzen-einer-erfolgreichen-F%C3%BChrungskraft-Paul-Weiland.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/die-12-kompetenzen-einer-erfolgreichen-f%C3%BChrungskraft/id1659465805?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Die+12+Kompetenzen+einer+erfolgreichen+F+hrungskraft+Paul+Weiland+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B09X49TDPX/
#ZwölfFührungskompetenzen #AnerkennungundRespekt #EffizienteZielsetzung #KonfliktbewältigungunterDruck #FührungalspersönlicheHaltung #Die12KompetenzeneinererfolgreichenFhrungskraft
Paul Weilands Die 12 Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft ist ein praxisorientierter Führungsratgeber für Menschen mit Verantwortung für Teams, Ergebnisse und Zusammenarbeit. Ausgangspunkt ist die verbreitete Erfahrung, dass schwache Strukturen, wiederkehrende Konflikte, unklare Anweisungen und unsichere Reaktionen die Leistungsfähigkeit einer Abteilung beeinträchtigen. Das Buch bündelt diese Herausforderungen unter zwölf Hebeln, an denen Führungskräfte arbeiten können, um Anerkennung und Respekt nicht bloß einzufordern, sondern durch ihr Verhalten zu begründen. Im Mittelpunkt steht damit kein theoretisches Managementmodell, sondern die schrittweise Verbesserung des eigenen Führungsstils im beruflichen Alltag. Weiland verbindet die Wirksamkeit von Führung mit Zielklarheit, souveränem Handeln in angespannten Situationen und der Fähigkeit, ein Team zu gemeinsamen Ergebnissen zu führen. Auffällig ist zudem der Anspruch, Führung als übertragbare persönliche Haltung zu betrachten: Die geforderte Klarheit, Verantwortung und soziale Sicherheit sollen nicht an der Bürotür enden. Der Ratgeber richtet sich vor allem an Leser, die unmittelbar anwendbare Orientierung für ihre Führungsrolle suchen.
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Paul Weilands Die 12 Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft ist ein praxisorientierter Führungsratgeber für Menschen mit Verantwortung für Teams, Ergebnisse und Zusammenarbeit. Ausgangspunkt ist die verbreitete Erfahrung, dass schwache Strukturen, wiederkehrende Konflikte, unklare Anweisungen und unsichere Reaktionen die Leistungsfähigkeit einer Abteilung beeinträchtigen. Das Buch bündelt diese Herausforderungen unter zwölf Hebeln, an denen Führungskräfte arbeiten können, um Anerkennung und Respekt nicht bloß einzufordern, sondern durch ihr Verhalten zu begründen. Im Mittelpunkt steht damit kein theoretisches Managementmodell, sondern die schrittweise Verbesserung des eigenen Führungsstils im beruflichen Alltag. Weiland verbindet die Wirksamkeit von Führung mit Zielklarheit, souveränem Handeln in angespannten Situationen und der Fähigkeit, ein Team zu gemeinsamen Ergebnissen zu führen. Auffällig ist zudem der Anspruch, Führung als übertragbare persönliche Haltung zu betrachten: Die geforderte Klarheit, Verantwortung und soziale Sicherheit sollen nicht an der Bürotür enden. Der Ratgeber richtet sich vor allem an Leser, die unmittelbar anwendbare Orientierung für ihre Führungsrolle suchen.
