![[Rezensiert] Facilitation (Holger Scholz) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2608760/c1a-085k3-ndj2ww92f49m-ghod9l.jpg)
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Facilitation (Holger Scholz)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3800664933?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Facilitation-Holger-Scholz.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/how-to-facilitate-groups-7-easy-steps-to-master-facilitation/id1722264479?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Facilitation+Holger+Scholz+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3800664933/
#DialogorientierteOrganisationsentwicklung #DemokratischePraxis #KollektiveIntelligenz #Prozessbegleitung #KontextdesGelingens #Facilitation
Holger Scholz’ „Facilitation: Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung“ ist ein deutschsprachiges Grundlagenwerk zur professionellen Begleitung von Gruppen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Das Buch behandelt Facilitation nicht bloß als Sammlung von Workshopformaten, sondern als Haltung und Kompetenz, durch die Menschen ihre Fragen, Spannungen und Entscheidungen gemeinsam bearbeiten können. Im Mittelpunkt stehen Dialog, aktive Beteiligung, Klarheit über Prozesse sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven als Ressource zu nutzen. Scholz positioniert diesen Ansatz ausdrücklich in der Tradition einer demokratisch verstandenen Organisationsentwicklung: Entwicklung soll nicht vorrangig verordnet, sondern mit den Betroffenen gestaltet werden. Zugleich verbindet das Werk praktische Hinweise mit einer Reflexion über Wahrnehmung, Deutung und Verantwortung der Prozessbegleitung. Es richtet sich damit an angehende und erfahrene Facilitatoren, Organisationsentwickler, Führungskräfte und interne Veränderungsbegleiter. Sein Anspruch ist anspruchsvoll, aber realistisch: Es verspricht keine schnelle Ausbildung zum Organisationsentwickler, sondern vermittelt Orientierung für eine langfristig zu entwickelnde Praxis des gemeinsamen Denkens und Handelns.
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Holger Scholz’ „Facilitation: Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung“ ist ein deutschsprachiges Grundlagenwerk zur professionellen Begleitung von Gruppen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Das Buch behandelt Facilitation nicht bloß als Sammlung von Workshopformaten, sondern als Haltung und Kompetenz, durch die Menschen ihre Fragen, Spannungen und Entscheidungen gemeinsam bearbeiten können. Im Mittelpunkt stehen Dialog, aktive Beteiligung, Klarheit über Prozesse sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven als Ressource zu nutzen. Scholz positioniert diesen Ansatz ausdrücklich in der Tradition einer demokratisch verstandenen Organisationsentwicklung: Entwicklung soll nicht vorrangig verordnet, sondern mit den Betroffenen gestaltet werden. Zugleich verbindet das Werk praktische Hinweise mit einer Reflexion über Wahrnehmung, Deutung und Verantwortung der Prozessbegleitung. Es richtet sich damit an angehende und erfahrene Facilitatoren, Organisationsentwickler, Führungskräfte und interne Veränderungsbegleiter. Sein Anspruch ist anspruchsvoll, aber realistisch: Es verspricht keine schnelle Ausbildung zum Organisationsentwickler, sondern vermittelt Orientierung für eine langfristig zu entwickelnde Praxis des gemeinsamen Denkens und Handelns.
