![[Rezensiert] Hochleistung und Menschlichkeit (Frank Breckwoldt) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2645509/c1a-085k3-kp5xmkz9tp4z-uxh6gr.jpg)
Show Notes
Hochleistung und Menschlichkeit (Frank Breckwoldt)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3869364777?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Hochleistung-und-Menschlichkeit-Frank-Breckwoldt.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/hochleistung-und-menschlichkeit/id1426206248?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Hochleistung+und+Menschlichkeit+Frank+Breckwoldt+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3869364777/
#LeistungsanspruchundWertschätzung #AngstbasierteFührung #Sozialromantik #MitarbeiterinteresseninEntscheidungen #GesundeSpitzenleistung #HochleistungundMenschlichkeit
Frank Breckwoldts „Hochleistung und Menschlichkeit“ ist ein praxisorientiertes Führungsbuch im Bereich Management und Personalführung. Es richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte, die hohe Ergebnisse nicht durch dauerhaften Druck, sondern durch eine belastbare Verbindung von Leistungsanspruch und respektvoller Zusammenarbeit erzielen wollen. Der Autor, selbst Unternehmer und Führungstrainer, verdichtet sein Konzept in 35 Punkten und betont dessen unmittelbare Anwendbarkeit im Führungsalltag. Ausgangspunkt ist eine klare Abgrenzung von zwei Extremen: Eine auf Angst und Druck gestützte Leistungskultur gefährdet Bindung, Vertrauen und damit langfristig die Qualität der Arbeit; bloße Harmonie ohne verbindliche Ansprüche bleibt dagegen ohne wirtschaftliche Tragfähigkeit. Breckwoldt behandelt Menschlichkeit daher nicht als nachrangige Sozialleistung, sondern als Bedingung wirksamer Führung. Das Buch will keine abstrakte Managementtheorie liefern, sondern Orientierung für konkrete Entscheidungen, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeiterinteressen geben. Seine zentrale Frage lautet, wie Unternehmen dauerhaft leistungsfähig bleiben können, ohne den Erfolg gegen ihre Beschäftigten auszuspielen.
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Frank Breckwoldts „Hochleistung und Menschlichkeit“ ist ein praxisorientiertes Führungsbuch im Bereich Management und Personalführung. Es richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte, die hohe Ergebnisse nicht durch dauerhaften Druck, sondern durch eine belastbare Verbindung von Leistungsanspruch und respektvoller Zusammenarbeit erzielen wollen. Der Autor, selbst Unternehmer und Führungstrainer, verdichtet sein Konzept in 35 Punkten und betont dessen unmittelbare Anwendbarkeit im Führungsalltag. Ausgangspunkt ist eine klare Abgrenzung von zwei Extremen: Eine auf Angst und Druck gestützte Leistungskultur gefährdet Bindung, Vertrauen und damit langfristig die Qualität der Arbeit; bloße Harmonie ohne verbindliche Ansprüche bleibt dagegen ohne wirtschaftliche Tragfähigkeit. Breckwoldt behandelt Menschlichkeit daher nicht als nachrangige Sozialleistung, sondern als Bedingung wirksamer Führung. Das Buch will keine abstrakte Managementtheorie liefern, sondern Orientierung für konkrete Entscheidungen, Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeiterinteressen geben. Seine zentrale Frage lautet, wie Unternehmen dauerhaft leistungsfähig bleiben können, ohne den Erfolg gegen ihre Beschäftigten auszuspielen.
