![[Rezensiert] Positive Leadership (Markus Ebner) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2645345/c1a-085k3-wwnvv2pqf50-jpuvrn.jpg)
Show Notes
Positive Leadership (Markus Ebner)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3708924282?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Positive-Leadership-Markus-Ebner.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-power-of-positive-leadership-how-and/id1643320357?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Positive+Leadership+Markus+Ebner+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3708924282/
#PERMALeadModell #stärkenorientierteFührung #positiveEmotionenimArbeitskontext #SinnorientierunginderFührung #PERMALeadProfiler #PositiveLeadership
Markus Ebners „Positive Leadership: Mit PERMA-Lead erfolgreich führen“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch an der Schnittstelle von Führungslehre, Organisationspsychologie und Positiver Psychologie. Es überträgt Martin Seligmans PERMA-Modell auf den Arbeitskontext und bündelt die Übertragung im von Ebner entwickelten PERMA-Lead-Ansatz. Im Mittelpunkt steht die Frage, welches konkrete Verhalten von Führungskräften dazu beiträgt, dass Beschäftigte nicht lediglich Anforderungen erfüllen, sondern ihre Stärken, Bindung und Leistungsfähigkeit nachhaltig entwickeln. Das Buch richtet sich damit gegen die falsche Alternative zwischen menschlicher Orientierung und Ergebnisorientierung: Wohlbefinden wird nicht als Zusatzleistung, sondern als relevante Bedingung guter Zusammenarbeit verstanden. Ebner stützt seine Darstellung auf eine große Zahl internationaler Studien, eigene Forschungsarbeiten und Beispiele aus Organisationen. Zugleich bleibt der Anspruch anwendungsbezogen: Die fünf Dimensionen positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung werden als beobacht- und entwickelbare Elemente des Führungsalltags erläutert. Das Vorwort von Kim Cameron verortet den Ansatz zusätzlich im Feld der Positive Organizational Scholarship.
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Markus Ebners „Positive Leadership: Mit PERMA-Lead erfolgreich führen“ ist ein praxisorientiertes Fachbuch an der Schnittstelle von Führungslehre, Organisationspsychologie und Positiver Psychologie. Es überträgt Martin Seligmans PERMA-Modell auf den Arbeitskontext und bündelt die Übertragung im von Ebner entwickelten PERMA-Lead-Ansatz. Im Mittelpunkt steht die Frage, welches konkrete Verhalten von Führungskräften dazu beiträgt, dass Beschäftigte nicht lediglich Anforderungen erfüllen, sondern ihre Stärken, Bindung und Leistungsfähigkeit nachhaltig entwickeln. Das Buch richtet sich damit gegen die falsche Alternative zwischen menschlicher Orientierung und Ergebnisorientierung: Wohlbefinden wird nicht als Zusatzleistung, sondern als relevante Bedingung guter Zusammenarbeit verstanden. Ebner stützt seine Darstellung auf eine große Zahl internationaler Studien, eigene Forschungsarbeiten und Beispiele aus Organisationen. Zugleich bleibt der Anspruch anwendungsbezogen: Die fünf Dimensionen positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung werden als beobacht- und entwickelbare Elemente des Führungsalltags erläutert. Das Vorwort von Kim Cameron verortet den Ansatz zusätzlich im Feld der Positive Organizational Scholarship.
