![[Rezensiert] The Coaching Habit (Michael Bungay Stanier) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2523067/c1a-085k3-v6vn6006ujr4-7vkejd.jpg)
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The Coaching Habit (Michael Bungay Stanier)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/3800658232?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Coaching-Habit-Michael-Bungay-Stanier.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-coaching-habit-say-less-ask-more-change-the-way/id1592103494?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Coaching+Habit+Michael+Bungay+Stanier+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/3800658232/
#siebenKernfragen #CoachingalsGewohnheit #wenigerRatschlägemehrFragen #aktivesZuhören #FührungdurchFragen #TheCoachingHabit
The Coaching Habit von Michael Bungay Stanier ist ein praxisorientiertes Management- und Coachingbuch, das Führung vor allem als Gesprächsdisziplin versteht. Im Zentrum steht die These, dass wirksamere Führung nicht aus mehr Antworten, sondern aus besseren Fragen entsteht. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen, interne Coaches und alle, die in Arbeitsbeziehungen schneller zu Klarheit, Eigenverantwortung und besseren Entscheidungen kommen wollen. Statt Coaching als aufwendige Sonderform zu behandeln, plädiert Stanier dafür, es zu einer alltäglichen Gewohnheit zu machen, die auch in kurzen Gesprächen funktioniert. Dafür entwickelt er sieben Kernfragen, die helfen sollen, Probleme zu klären, Verantwortung zu verschieben und den Reflex zum vorschnellen Ratschlag zu bremsen. Der Ton ist dabei bewusst leicht, direkt und anwendungsnah, ohne die grundlegende Führungslogik zu vernachlässigen. Damit verbindet das Buch praktische Gesprächsführung mit einem klaren Führungsmodell.
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The Coaching Habit von Michael Bungay Stanier ist ein praxisorientiertes Management- und Coachingbuch, das Führung vor allem als Gesprächsdisziplin versteht. Im Zentrum steht die These, dass wirksamere Führung nicht aus mehr Antworten, sondern aus besseren Fragen entsteht. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen, interne Coaches und alle, die in Arbeitsbeziehungen schneller zu Klarheit, Eigenverantwortung und besseren Entscheidungen kommen wollen. Statt Coaching als aufwendige Sonderform zu behandeln, plädiert Stanier dafür, es zu einer alltäglichen Gewohnheit zu machen, die auch in kurzen Gesprächen funktioniert. Dafür entwickelt er sieben Kernfragen, die helfen sollen, Probleme zu klären, Verantwortung zu verschieben und den Reflex zum vorschnellen Ratschlag zu bremsen. Der Ton ist dabei bewusst leicht, direkt und anwendungsnah, ohne die grundlegende Führungslogik zu vernachlässigen. Damit verbindet das Buch praktische Gesprächsführung mit einem klaren Führungsmodell.
