![[Rezensiert] Verhandeln: Die neue Erfolgsmethode aus Harvard (Daniel Shapiro) Zusammengefasst.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2549110/c1a-085k3-v604qzvpsxv5-zowl2m.jpg)
Show Notes
Verhandeln: Die neue Erfolgsmethode aus Harvard (Daniel Shapiro)
- Amazon Germany Store: https://www.amazon.de/dp/B07L6K63S6?tag=9natreegerman-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Verhandeln%3A-Die-neue-Erfolgsmethode-aus-Harvard-Daniel-Shapiro.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/verhandeln-die-neue-erfolgsmethode-aus-harvard/id1728888334?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Verhandeln+Die+neue+Erfolgsmethode+aus+Harvard+Daniel+Shapiro+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Weiterlesen: https://german.9natree.com/read/B07L6K63S6/
#IdentitätinKonflikten #GlaubenssätzeundLoyalitäten #emotionaleDynamikeninVerhandlungen #StammesdenkeninOrganisationen #KonfliktpräventiondurchGesprächsführung #Verhandeln
Verhandeln: Die neue Erfolgsmethode aus Harvard von Daniel L. Shapiro ist ein Sachbuch über Konfliktlösung und Verhandlungspraxis, das den klassischen Harvard-Ansatz weiterentwickelt. Der Autor, Psychologieprofessor in Harvard und Gründer des Harvard International Negotiation Program, verbindet verhandlungstheoretische Grundlagen mit Einsichten aus Psychologie, Identitätsforschung und Konfliktmanagement. Im Zentrum steht die These, dass schwierige Auseinandersetzungen nicht nur durch sachliche Interessen und Emotionen geprägt sind, sondern vor allem durch Fragen der Identität. Shapiro zeigt, wie sich hinter vielen Konflikten tiefer liegende Bindungen an Werte, Loyalitäten, Rituale und Zugehörigkeiten verbergen. Das Buch richtet sich an alle, die in Beruf, Organisationen oder privaten Beziehungen mit verhärteten Fronten zu tun haben und nach einem praktikablen, zugleich psychologisch fundierten Zugang suchen. Es ist kein reines Verhandlungsmanual, sondern ein analytisch aufgebautes Werk über die unsichtbaren Kräfte, die Gespräche eskalieren oder konstruktiv wenden können.
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Verhandeln: Die neue Erfolgsmethode aus Harvard von Daniel L. Shapiro ist ein Sachbuch über Konfliktlösung und Verhandlungspraxis, das den klassischen Harvard-Ansatz weiterentwickelt. Der Autor, Psychologieprofessor in Harvard und Gründer des Harvard International Negotiation Program, verbindet verhandlungstheoretische Grundlagen mit Einsichten aus Psychologie, Identitätsforschung und Konfliktmanagement. Im Zentrum steht die These, dass schwierige Auseinandersetzungen nicht nur durch sachliche Interessen und Emotionen geprägt sind, sondern vor allem durch Fragen der Identität. Shapiro zeigt, wie sich hinter vielen Konflikten tiefer liegende Bindungen an Werte, Loyalitäten, Rituale und Zugehörigkeiten verbergen. Das Buch richtet sich an alle, die in Beruf, Organisationen oder privaten Beziehungen mit verhärteten Fronten zu tun haben und nach einem praktikablen, zugleich psychologisch fundierten Zugang suchen. Es ist kein reines Verhandlungsmanual, sondern ein analytisch aufgebautes Werk über die unsichtbaren Kräfte, die Gespräche eskalieren oder konstruktiv wenden können.
